Tuyển dụng Trưởng phòng Tuyển sinh, Marketing, PR, CSKH

Chức danh: Trưởng phòng Tuyển sinh, Marketing, PR, CSKH

Địa điểm làm việc: Trường Mầm non và Tiểu học Genesis – KĐT Tây Hồ Tây

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

NĂNG LỰC QUẢN LÝ CHUYÊN MÔN

1. Lập kế hoạch, kiểm tra, đánh giá định kỳ hoạt động PR, Marketing, Tuyển sinh, CSKH cho nhà trường

Chiến lược bộ phận giai đoạn 1 – 5 năm

Kế hoạch các dự án PR truyền thông, xây dựng cộng đồng, xây dựng thương hiệu trong và ngoài nhà trường

Kế hoạch triển khai các chương trình xúc tiến tuyển sinh: B2B, B2C

Đề xuất chính sách và kế hoạch triển khai các ưu đãi xúc tiến tuyển sinh

Kế hoạch triển khai các kỳ tuyển sinh trong năm

Kế hoạch sự kiện toàn trường, sự kiện theo từng trường, sự kiện cộng đồng trong suốt năm học

Kế hoạch tổ chức các chương trình truyền thông nội bộ Kế hoạch Chăm sóc khách hàng (PHHS) trong năm

2. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn PR

Thực địa, sản xuất, cập nhật tin bài trên các kênh thông tin

Sản xuất các sản phẩm truyền thông (thiết kế, video, sự kiện, dự án PR…) theo yêu cầu của các bộ phận

Tổ chức sản xuất tập san nội bộ

Đầu mối tổ chức các hoạt động, dự án truyền thông nội bộ

Đầu mối làm việc với các cơ quan báo chí, các cộng đồng Đầu mối quản lý vấn đề và xử lý khủng hoảng truyền thông (đại chúng)

3. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn Marketing

Triển khai các hoạt động Marketing bao gồm cả B2B, B2C nhằm mang về khách hàng tiềm năng

Content Marketing

Digital Marketing

Direct Marketing

Triển khai các hoạt động cung cấp thông tin, bố trí các cuộc gặp gỡ với PHHS tiềm năng

Quản lý các đối tác Marketing

Quản lý danh sách KH tiềm năng

4. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn Tuyển sinh

Sắp xếp tổ chức các kỳ xét tuyển với bậc tiểu học, bậc mầm non

Trao đổi với PHHS, đưa ra các ưu đãi thúc đẩy việc ghi danh

Trao đổi với PHHS, cung cấp hướng dẫn thủ tục nhập học

Quản lý danh sách HS ghi danh

5. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn CSKH

Thực hiện các thủ tục hoà nhập cho HS và PHHS mới

Thực hiện các thông báo tới PHHS hiện tại Quản lý Danh sách học sinh chính thức, Hồ sơ học sinh bản cứng

QUẢN LÝ NHÂN VIÊN VÀ PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN CHO ĐỘI NGŨ

Quản lý nhân sự Phát triển chuyên môn cho đội ngũ

CÁC CÔNG TÁC KHÁC

YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ/ KỸ NĂNG

YÊU CẦU VỀ CHUYÊN MÔN VÀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Nữ: Từ 28-35 tuổi;

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế;

Kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm liên tục ở vị trí Trưởng phòng Kinh doanh, Trưởng phòng Marketing;

Tiếng Anh tốt (làm việc trực tiếp với chuyên gia nước ngoài);

Công nghệ tốt;

Ngoại hình tốt;

Kỹ năng quản lý/phát triển nhân sự;

Có những kiến thức và kinh nghiệm về làm việc trong môi trường giáo dục

YÊU CẦU VỀ PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP

Đạo đức nghề nghiệp, phong cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp;

Luôn có ý thức phát triển chuyên môn, nghiệp vụ bản thân và cho đồng nghiệp;

Sẵn sàng nhận nhiệm vụ theo sự phân công của lãnh đạo cấp trên;

Truyền cảm hứng tích cực, yêu thương, nhiệt huyết, giá trị sống xanh cho cán bộ trong trường;

Có tố chất và tác phong phù hợp với công việc, ý thức trách nhiệm cao;

Có phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng.

QUYỀN LỢI

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo KPI hàng năm

Tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn để phát triển năng lực bản thân

Cấp phát đồng phục, ăn trưa tại trường

Chính sách phúc lợi đãi ngộ các dịp lễ tết theo Quy chế công ty

Ưu đãi học phí cho con khi theo học tại trường, ưu đãi khi mua các sản phẩm dịch vụ của Tập đoàn.

Nghỉ mát, team building cùng nhà trường và công ty

Môi trường làm việc thân thiện, nhân văn theo văn hóa trường học Xanh

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *