Chức danh: Trưởng phòng Tuyển sinh, Marketing, PR, CSKH
Địa điểm làm việc: Trường Mầm non và Tiểu học Genesis – KĐT Tây Hồ Tây
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
NĂNG LỰC QUẢN LÝ CHUYÊN MÔN
1. Lập kế hoạch, kiểm tra, đánh giá định kỳ hoạt động PR, Marketing, Tuyển sinh, CSKH cho nhà trường
Chiến lược bộ phận giai đoạn 1 – 5 năm
Kế hoạch các dự án PR truyền thông, xây dựng cộng đồng, xây dựng thương hiệu trong và ngoài nhà trường
Kế hoạch triển khai các chương trình xúc tiến tuyển sinh: B2B, B2C
Đề xuất chính sách và kế hoạch triển khai các ưu đãi xúc tiến tuyển sinh
Kế hoạch triển khai các kỳ tuyển sinh trong năm
Kế hoạch sự kiện toàn trường, sự kiện theo từng trường, sự kiện cộng đồng trong suốt năm học
Kế hoạch tổ chức các chương trình truyền thông nội bộ Kế hoạch Chăm sóc khách hàng (PHHS) trong năm
2. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn PR
Thực địa, sản xuất, cập nhật tin bài trên các kênh thông tin
Sản xuất các sản phẩm truyền thông (thiết kế, video, sự kiện, dự án PR…) theo yêu cầu của các bộ phận
Tổ chức sản xuất tập san nội bộ
Đầu mối tổ chức các hoạt động, dự án truyền thông nội bộ
Đầu mối làm việc với các cơ quan báo chí, các cộng đồng Đầu mối quản lý vấn đề và xử lý khủng hoảng truyền thông (đại chúng)
3. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn Marketing
Triển khai các hoạt động Marketing bao gồm cả B2B, B2C nhằm mang về khách hàng tiềm năng
Content Marketing
Digital Marketing
Direct Marketing
Triển khai các hoạt động cung cấp thông tin, bố trí các cuộc gặp gỡ với PHHS tiềm năng
Quản lý các đối tác Marketing
Quản lý danh sách KH tiềm năng
4. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn Tuyển sinh
Sắp xếp tổ chức các kỳ xét tuyển với bậc tiểu học, bậc mầm non
Trao đổi với PHHS, đưa ra các ưu đãi thúc đẩy việc ghi danh
Trao đổi với PHHS, cung cấp hướng dẫn thủ tục nhập học
Quản lý danh sách HS ghi danh
5. Tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn CSKH
Thực hiện các thủ tục hoà nhập cho HS và PHHS mới
Thực hiện các thông báo tới PHHS hiện tại Quản lý Danh sách học sinh chính thức, Hồ sơ học sinh bản cứng
QUẢN LÝ NHÂN VIÊN VÀ PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN CHO ĐỘI NGŨ
Quản lý nhân sự Phát triển chuyên môn cho đội ngũ
CÁC CÔNG TÁC KHÁC
YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ/ KỸ NĂNG
YÊU CẦU VỀ CHUYÊN MÔN VÀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Nữ: Từ 28-35 tuổi;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế;
Kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm liên tục ở vị trí Trưởng phòng Kinh doanh, Trưởng phòng Marketing;
Tiếng Anh tốt (làm việc trực tiếp với chuyên gia nước ngoài);
Công nghệ tốt;
Ngoại hình tốt;
Kỹ năng quản lý/phát triển nhân sự;
Có những kiến thức và kinh nghiệm về làm việc trong môi trường giáo dục
YÊU CẦU VỀ PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP
Đạo đức nghề nghiệp, phong cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp;
Luôn có ý thức phát triển chuyên môn, nghiệp vụ bản thân và cho đồng nghiệp;
Sẵn sàng nhận nhiệm vụ theo sự phân công của lãnh đạo cấp trên;
Truyền cảm hứng tích cực, yêu thương, nhiệt huyết, giá trị sống xanh cho cán bộ trong trường;
Có tố chất và tác phong phù hợp với công việc, ý thức trách nhiệm cao;
Có phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng.
QUYỀN LỢI
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo KPI hàng năm
Tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn để phát triển năng lực bản thân
Cấp phát đồng phục, ăn trưa tại trường
Chính sách phúc lợi đãi ngộ các dịp lễ tết theo Quy chế công ty
Ưu đãi học phí cho con khi theo học tại trường, ưu đãi khi mua các sản phẩm dịch vụ của Tập đoàn.
Nghỉ mát, team building cùng nhà trường và công ty
Môi trường làm việc thân thiện, nhân văn theo văn hóa trường học Xanh